像風一樣自由?95后“閃辭”是拿青春賭明天

央視網評論員竹雨

  “不要大聲責罵年輕人,他們會立刻辭職的,但是你可以往死里罵那些中年人,尤其是有房有車有娃的那些。”這是在某部日劇里,一位看起來像是管理層的女人,正在告誡她的同事。而在微博和朋友圈中,這張直擊當下現象的圖片瞬時被熱傳。是的,扎心了。

1

  近期,隨著校園招聘相繼落幕,大量95后開始走上工作崗位,迎來人生又一起點。

  從校園到職場,95后也面臨著職業生涯的諸多選擇與考驗。根據今年8月LinkedIn領英發布的《第一份工作趨勢洞察》報告,95后第一份工作的平均在職時間為7個月,遠遠低于80后、90后群體,成“閃辭”主力軍。

  揆諸網絡,“附近外賣吃膩了”“純粹想走”“要像風一樣自由”……年輕人曬出的離職原因、“說走就走”的態度讓很多人看著不免會有些困惑,一言不合就離職,現在的年輕人對待工作真那么隨性了?然而,在知乎上有一條關于年輕人“裸辭”的提問,吸引了超過8000人關注,有人認為,年輕人思想更開放,更換職業發展方向的成本低,離職再就業也更加方便;也有觀點認為,如果一家公司招來的年輕人不久之后都在離職邊緣,需要反省的明顯是該公司。通過網友的發言態度可以窺知一二。

  95后作為這個時代的生力軍,與上一代人相比,經常會被貼上熱情沖動、比較自我、天不怕地不怕等標簽。但我們又不能一褱而論,他們是伴隨互聯網時代成長起來的“原住民”,有著更為鮮明的特點,可以說個性更加張揚,更加關注個人前途發展,同時對于實現自身價值的強烈追求也是不能被忽視的。

  而如何才能將自身價值最大化,就可能會面對一個相對較長的試錯過程。年輕人頻繁跳槽現象的背后,究竟如何才能找到讓自己感到滿意,且更有價值更有意義的工作,則是需要95后們思考的終極問題。畢竟,對物質要求提高及市場元素自由,都成為了促使95后們能夠快速離職的誘因,并且,在這個快速發展的時代,過去一個年輕人掌握一個行業核心的東西可能需要3-5年,現在可能半年就能掌握。這是外部環境變化對一個年輕人的影響,也是這個時代發展賦予的必然現象。

  同時,也應看到某些行業的用工邏輯仍停留在中低端、重復的工作上面,并不能讓員工獲得真正的成長,這也是導致年輕人快速離職的原因。

  不可否認,年輕人在職場的優勢在于,試錯的機會相對多一些,但這些都應是建立在自身清晰職業觀和規劃的基礎之上。如果剛進入社會,就想著“身登青云梯”,為了高薪、前景頻繁跳槽,養成不定性的習慣,可能就會陷入到厭倦工作與跳槽的惡性循環中。

  誠然,對于剛出象牙塔的大學生來說,面對想象與現實的落差,95后的抉擇也許表現得更為直接,畢竟,給未來積累到最有價值的籌碼,更是一個鍛煉韌性的過程,機會只會留給有準備的人。相對的,心浮氣躁、焦慮不安,無論在任何時代都不會走得長遠。(央視網評論員 竹雨)

網友立場
860010-1102010100
1 1 1
国产在线精品亚洲第一区香蕉,波多野结衣高清无码中文字幕,人妻.中文字幕无码